公司员工提供个人微信支付记录是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司要求员工提供个人微信支付记录未经员工同意，则通常违法：

   • 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，微信账单作为个人财务信息的载体，属于隐私范畴。公司未经员工同意擅自要求查看或获取，构成对隐私权的侵犯。
   • 违反个人信息保护规定：《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条明确，处理个人信息需取得个人同意或符合法定情形。公司若未满足这些条件即要求员工提供，将触犯法律红线。

2. 若存在事先约定或合法调查程序，则可能不违法：

   • 事先约定：如果劳动合同或规章制度中明确包含相关授权条款，且员工已签署确认，那么公司要求员工提供个人微信支付记录可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法律规定。
   • 合法调查程序：在涉及经济犯罪等严重违规时，公司若通过司法途径申请调查令获取证据，且该程序严格遵循法律规定，那么要求员工提供相关支付记录可能不违法。但需注意，此类程序需严格遵循法律规定，不得滥用职权。

法律建议：

• 作为员工，若公司要求提供个人微信支付记录，应首先确认公司是否有合法依据要求提供。若公司未经同意擅自要求，员工有权拒绝，并可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，应严格遵守法律法规，尊重员工隐私权和个人信息保护权。若需获取员工相关支付记录，应通过合法途径进行，并确保员工知情同意。

总结：公司员工提供个人微信支付记录是否违法，需根据具体情况判断。若公司未经同意擅自要求，则通常违法；若存在事先约定或合法调查程序，则可能不违法。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请直接向我提问。