结论：月薪不足5000被公司走账是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。一般来说，如果公司走账行为违反了相关法律法规，如偷逃税款、逃避社保缴纳等，那么这种行为就是违法的。
分析：
走账行为的合法性判断：
- 公司走账，通常指的是公司通过某种方式处理资金流动，以规避某些法律义务或达到其他目的。如果走账行为是为了偷逃税款、逃避社保缴纳、洗钱等非法目的，那么这种行为显然是违法的。
- 另一方面，如果走账行为是基于合法的商业目的，如为了简化财务流程、提高资金使用效率等，并且符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保走账行为不会损害员工的合法权益，如按时足额支付工资、缴纳社保等。
月薪不足5000与走账行为的关系：
- 月薪不足5000本身并不直接决定走账行为的合法性。关键在于公司走账的目的和方式是否合法，以及是否损害了员工的合法权益。
- 如果公司因为员工月薪不足5000而采取走账方式逃避支付工资或社保等义务，那么这种行为就是违法的。例如，公司可能通过走账方式将员工的部分工资以其他名义支付，从而逃避个人所得税或社保缴纳，这种行为就违反了相关法律法规。
可能的法律后果：
- 如果公司走账行为被认定为违法，那么公司可能面临税务处罚、社保处罚等法律后果。同时，员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等。
- 对于员工而言，如果发现公司存在走账行为且可能损害了自己的合法权益，应及时向公司提出异议并要求纠正。如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 作为员工，应关注自己的工资支付情况，确保公司按时足额支付工资并缴纳社保。如果发现公司存在走账行为且可能损害了自己的合法权益，应及时与公司沟通并要求纠正。
- 作为公司，应遵守相关法律法规，确保走账行为的合法性和合规性。同时，应尊重员工的合法权益，按时足额支付工资并缴纳社保，以维护良好的劳动关系。
额外提醒：
- 如果你对公司的走账行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。