在公司要账本身并不违法，但关键在于采取的方式和手段是否合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法要账的方式
协商解决：
- 这是最直接且合法的方式。你可以与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资或福利。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的诉求是合理的。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果对你有利，公司必须履行裁决义务。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决结果对你有利，公司必须履行判决义务。
二、非法要账的方式及后果
非法手段：
- 如果你采取非法手段来要账，如威胁、恐吓、骚扰、破坏公司财物等，这些行为都是违法的。这些行为不仅无法解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷，甚至面临刑事处罚。
法律后果：
- 如果你因非法要账行为被公司或他人报警，公安机关将依法进行调查处理。如果调查证实你确实存在违法行为，你将面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。同时，你的非法行为还可能对你的个人声誉和职业生涯造成严重影响。
三、建议与提醒
保持冷静和理性：
- 在要账过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这只会让问题变得更加复杂和难以解决。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在要账过程中，务必保留好相关证据。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。如果可能的话，尽量以书面形式记录与公司的沟通和协商过程，以便在需要时提供证明。
总之，在公司要账本身并不违法，但必须采取合法的方式和手段。如果你遇到工资福利方面的问题，建议首先与公司进行友好协商；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。