结论：在别人办公室要账时限制员工离开，是否违法需根据具体情况判断，若存在限制人身自由的行为，则可能违法甚至涉嫌犯罪；若未限制人身自由，则一般不违法。以下为详细分析：
一、限制人身自由的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百零九条，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的人身自由。
- 《中华人民共和国刑法》第二百三十八条也明确规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
法律建议：
- 如果在要账过程中，采取了限制员工离开办公室、扣押员工物品、威胁员工等手段，这些行为都可能构成对员工人身自由的非法限制或剥夺，是违法的，甚至可能涉嫌犯罪。
- 在这种情况下，员工有权向公安机关报案，要求保护自己的人身自由和安全。同时，也可以考虑通过法律途径追究要账者的法律责任。
可能后果：
- 如果被认定为非法拘禁，要账者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
- 即使不构成犯罪，也可能因违反《中华人民共和国民法典》中关于人身自由的规定，而承担民事赔偿责任。
二、未限制人身自由的情况
法律分析：
- 如果在要账过程中，只是与员工进行协商、沟通，没有采取任何限制员工人身自由的手段，那么这种行为一般不构成违法。
- 要账是合法的民事行为，只要方式得当，不侵犯他人的合法权益，就是允许的。
法律建议：
- 在要账时，应当保持冷静和理性，通过合法、合理的方式与对方进行沟通协商。
- 避免采取过激行为或手段，以免引发不必要的法律纠纷和后果。
三、综合建议
合法要账：
- 在要账过程中，应当遵守法律法规，尊重他人的人身自由和合法权益。
- 如果遇到对方拒绝还款或拖延还款的情况，可以通过法律途径解决，如起诉至法院、申请仲裁等。
保护自身权益：
- 如果在要账过程中遇到对方采取非法手段限制自己的人身自由或侵犯自己的合法权益，应当及时向公安机关报案或寻求法律援助。
- 同时，也可以考虑通过媒体曝光、向相关部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。