结论：公司散伙后，合同是否还在有效期内以及合同的具体内容，是决定您能否去别公司上班的关键因素。以下从不同情况为您详细分析：

1. 原合同已到期或解除：

   • 如果您与原公司的劳动合同已经到期，或者双方已经协商一致解除了劳动合同，那么您自然有权自由选择新的工作单位，包括去别的公司上班。这种情况下，原合同的存在不会对您的新工作选择构成任何限制。

2. 原合同仍在有效期内，但合同中有非竞业限制条款：

   • 如果您的劳动合同仍在有效期内，且合同中明确规定了非竞业限制条款（即您在一定期限内不得在与原公司有竞争关系的其他公司工作），那么您需要遵守这一条款。在非竞业限制期限内，如果您去与原公司有竞争关系的公司上班，可能会面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 特殊情况：如果非竞业限制条款违反了法律法规的强制性规定（如限制了您的基本就业权利），或者该条款是原公司利用其优势地位强迫您签订的，那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，您可以不受该条款的限制，自由选择新的工作单位。

3. 原合同仍在有效期内，且合同中无特殊限制条款：

   • 如果您的劳动合同仍在有效期内，且合同中没有规定非竞业限制条款或其他限制您就业自由的条款，那么您有权在合同有效期内选择新的工作单位。但需要注意的是，您在离职时可能需要按照合同约定或法律规定办理离职手续，如提前通知原公司、交接工作等。

4. 原公司散伙后的合同处理：

   • 如果原公司散伙（如破产、解散等），且您的劳动合同因此无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿（如果符合法定条件）。同时，原合同的终止也意味着您不再受原合同条款的约束，可以自由选择新的工作单位。

建议：

• 在决定去别公司上班之前，建议您先仔细审查原劳动合同的内容，特别是关于合同期限、非竞业限制、违约责任等方面的条款。
• 如果您对原合同的内容有任何疑问或不确定之处，或者您担心原合同的存在可能会对您的新工作选择构成限制，建议您及时咨询专业律师（即我，蒙信有律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您违反了原合同中的非竞业限制条款或其他限制性条款，可能会面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。这些后果可能会对您的个人声誉和职业发展产生不利影响。
• 因此，在做出任何决定之前，请务必确保您已经充分了解了原合同的内容和可能产生的法律后果。