关于“闭店调岗多远可以调岗”的问题，这实际上涉及到用人单位在调岗时的合理性和合法性原则。首先，需要明确的是，调岗并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律原则和规定。
一、调岗的基本原则
协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，除非有法定的单方调岗情形，否则用人单位必须与劳动者达成一致后才能进行调岗。
书面变更原则：同样根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，调岗时应当尽量以书面形式明确岗位调整情况及双方的权利义务。
合理性原则：岗位调整应当具有合理性。这包括判断用人单位进行岗位调整的动机及目的是否正当，是否出于经营或工作所需，是否构成恶意调岗；岗位调整是否违反劳动合同约定；岗位调整后是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更；以及调整后工作性质是否为劳动者体能及技术可胜任等。
二、关于调岗距离的合理性
在闭店调岗的情况下，调岗的距离是一个重要的考虑因素。虽然法律没有明确规定具体的调岗距离，但合理性原则要求调岗不应给劳动者带来过大的不便或负担。具体来说：
新岗位的可到达性：新岗位应位于劳动者能够合理到达的范围内，不应因距离过远而给劳动者的通勤造成极大困难。
对劳动者生活的影响：调岗应考虑对劳动者家庭生活和社会生活的影响。如果调岗导致劳动者需要长时间通勤或搬家，这可能被视为不合理。
用人单位的补偿措施：如果调岗确实涉及较远的距离，用人单位应考虑采取必要的补偿措施，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻劳动者的负担。
三、建议
与劳动者充分沟通：在决定调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，并听取劳动者的意见和诉求。
评估调岗的合理性：用人单位应评估调岗的合理性，包括新岗位的可到达性、对劳动者生活的影响以及是否采取必要的补偿措施等。
遵循法定程序：如果调岗涉及劳动合同的变更，用人单位应遵循法定程序，与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
综上所述，闭店调岗的距离并没有具体的法律规定，但应遵循合理性原则，确保调岗不会给劳动者带来过大的不便或负担。如果调岗确实涉及较远的距离，用人单位应考虑采取必要的补偿措施，并与劳动者进行充分沟通。