关于“公司裁员调岗，多远可以仲裁”这个问题，我理解您可能是想问，在公司进行裁员或调岗的情况下，员工在多大范围内或者什么情况下可以申请劳动仲裁。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

首先，明确结论：

员工在公司裁员调岗过程中，如果认为公司的行为违反了劳动法律法规，侵犯了自己的合法权益，比如未按照法律规定进行经济补偿、未履行调岗的协商程序等，都有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，没有具体的“多远”这一说法。

接下来，详细分析：

1. 裁员调岗的合法性：

   • 公司裁员或调岗必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 裁员通常需要符合经济性裁员的条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 调岗一般应基于双方协商一致，或符合劳动合同中的相关约定。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 员工认为公司在裁员调岗过程中违反了法律法规，如未支付经济补偿、未履行协商程序等。
   • 员工需要保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、调岗通知、工资单等。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 员工向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。
   • 仲裁委员会将审查申请，如果符合受理条件，将立案并通知双方。
   • 双方进行仲裁庭审，各自陈述观点和理由，并提供证据。
   • 仲裁委员会根据庭审情况和相关证据，作出仲裁裁决。

4. 注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

最后，总结与建议：

在公司裁员调岗过程中，员工应密切关注公司的行为是否符合法律法规，并保留好相关证据。如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，也可以尝试与公司进行协商，以寻求更快速的解决方案。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。