关于调岗距离的合法性及乙方不同意调岗的处理方式，需结合具体情况分析，核心结论如下：
- 调岗距离并非决定性因素，合法性需综合判断
法律未明确规定调岗的具体距离限制，但调岗需满足以下条件才合法：
- 生产经营需要：如企业因业务调整、部门撤销等客观原因需调岗；
- 不降低待遇：调岗后工资、福利等劳动条件不得明显降低；
- 不侮辱性或惩罚性：调岗目的需正当，不得针对劳动者个人进行打击报复；
- 协商一致优先：若劳动者不同意，企业单方调岗需符合法定情形（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。
举例：若企业将员工从市区调至郊区，但提供交通补贴、保持薪资不变，且调岗与业务相关，可能合法；若调岗后薪资大幅下降或工作性质完全改变，则可能违法。
乙方不同意调岗的应对方式
- 协商解决：劳动者可与企业沟通，要求企业说明调岗理由、提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排等），争取达成一致；
- 拒绝调岗：若调岗不合法（如无合理理由、降低待遇等），劳动者有权拒绝，并继续在原岗位工作；
- 申请仲裁：若企业以“旷工”等理由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，主张企业违法解除，要求赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。
企业单方调岗的合法情形
根据《劳动合同法》第40条，企业可在以下情形下单方调岗，但需证明合理性：
- 劳动者不能胜任工作（需企业提供考核证据）；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
- 客观情况重大变化（如企业搬迁、部门撤销等），导致原合同无法履行。
若企业无法证明上述情形，单方调岗可能被认定为违法，劳动者可要求继续履行原合同或主张赔偿。
建议：
- 若您遇到调岗纠纷，建议先收集证据（如调岗通知、劳动合同、薪资证明等），再与企业协商；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。