首先，需要明确的是，劳动合同调离的距离本身并不是决定是否可以进行劳动仲裁的关键因素。劳动仲裁主要关注的是劳动合同履行过程中出现的争议，比如工资、工时、工作环境、解雇等问题，而不是员工被调离的具体距离。

然而，如果你的问题是关于因调离而引发的劳动合同争议，比如调离后的工资待遇、工作条件等发生了变化，且这些变化违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，那么你是有权申请劳动仲裁的。

关于劳动仲裁的时效：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你因调离而遭受了不公平待遇，且这种待遇违反了劳动合同或劳动法，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

总结：

1. 劳动合同调离的距离本身不是决定是否可以劳动仲裁的因素。
2. 如果调离引发了劳动合同争议，且这种争议违反了劳动合同或劳动法的相关规定，你有权申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如果你有任何关于劳动合同、劳动仲裁或其他劳动法相关的问题，都可以直接向我咨询。