员工缺岗几天并不是调岗的直接法定依据，调岗需要基于合法、合理的理由，并遵循一定的程序和原则。以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。这意味着，调岗不能仅凭员工缺岗几天就单方面决定，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。
合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点等应当与原岗位相当，且不得对员工造成不必要的负担或损害。如果员工缺岗几天，但并未对工作造成严重影响，且员工本身并无过错或违规行为，那么用人单位单方面调岗可能缺乏合理性。
二、缺岗与调岗的关系
缺岗情况：员工缺岗可能由于多种原因，如病假、事假、旷工等。对于不同类型的缺岗，用人单位的处理方式也可能不同。例如，对于病假或事假，用人单位通常需要按照相关规定支付工资或进行其他处理；而对于旷工，用人单位则可能依据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
调岗决策：在员工缺岗的情况下，用人单位如果考虑调岗，应当首先评估缺岗对工作的影响程度、员工缺岗的原因以及员工的工作能力和表现等因素。如果缺岗对工作造成了较大影响，且员工缺岗的原因并非合理或正当，那么用人单位可以考虑与员工协商调岗事宜。但即便如此，调岗也需要遵循合法、合理的原则，并确保员工的权益不受损害。
三、调岗的程序与原则
协商一致：调岗应当与员工进行协商，并达成一致意见。用人单位不能单方面决定调岗，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。
书面确认：调岗协议应当以书面形式确认，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。这有助于避免后续纠纷和争议。
遵循规章制度：用人单位在调岗时，应当遵循内部的规章制度和程序。如果规章制度中规定了调岗的条件和程序，那么用人单位应当按照规章制度执行。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位未经员工同意单方面调岗，且调岗缺乏合法性和合理性，那么员工有权拒绝调岗并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：在处理员工缺岗和调岗问题时，用人单位应当谨慎行事，遵循合法、合理的原则，并与员工进行充分沟通和协商。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。