公司苛扣停工留薪期工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与支付标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月及时支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前的全部工资收入、奖金、津贴等福利待遇。这意味着，公司在停工留薪期内必须按照职工受伤前的工资标准，按月足额支付工资，不得苛扣。
二、苛扣停工留薪期工资的法律后果
行政责任：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。因此，公司苛扣停工留薪期工资将面临严厉的行政处罚。
劳动者的解除权与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保护，确保他们在遭遇工资苛扣时能够维护自身权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
三、应对策略与建议
面对公司苛扣停工留薪期工资的情况，你可以采取以下措施保护自己的权益：
收集证据：
- 及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资及赔偿金。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设你因工作受伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，公司应该按照你受伤前的工资标准（比如每月5000元）按月足额支付工资。如果公司只支付了部分工资或者没有支付工资，那么就构成了苛扣停工留薪期工资的行为。你可以按照上述应对策略与建议来维护自己的权益。
总之，公司苛扣停工留薪期工资是违法的行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。