员工在上班期间意外死亡，赔偿主体主要取决于员工与哪家公司建立了劳动关系，以及是否构成工伤。 以下是具体分析：
一、若员工与上班的公司建立了劳动关系，且构成工伤
赔偿主体：上班的公司（即用人单位）需承担赔偿责任。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由公司承担。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等，按月领取。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。
二、若员工与外包公司建立了劳动关系，且构成工伤
赔偿主体：外包公司需承担赔偿责任。同样，若外包公司未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由外包公司承担。
赔偿项目及标准：与上述“若员工与上班的公司建立了劳动关系，且构成工伤”的情况相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、若不构成工伤
赔偿主体：若员工死亡不构成工伤，则可能按照一般人身损害赔偿进行处理。此时，赔偿主体可能是实际侵权人（如因第三方原因导致员工死亡）或根据具体情况确定的其他责任主体。若员工是在执行工作任务过程中因个人原因（如突发疾病）死亡，且不构成工伤，则公司可能不承担赔偿责任，但可能基于人道主义考虑给予一定补偿。
赔偿项目及标准：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。
四、特殊情况：劳务派遣
若员工是通过劳务派遣方式到上班的公司工作，且构成工伤，则赔偿主体可能涉及劳务派遣公司和实际用工单位。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
建议：
- 明确劳动关系：首先需明确员工是与哪家公司建立了劳动关系，这是确定赔偿主体的关键。
- 申请工伤认定：若员工死亡可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据材料：在申请赔偿时，应准备充分的证据材料以支持赔偿请求，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等。
- 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿项目和标准，并维护自身合法权益。