职工上班时死亡，赔偿问题主要取决于是否被认定为工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤。
- 特别地，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
工伤赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
赔偿流程：
- 用人单位或职工家属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 认定为工伤后，职工或其家属可依法享受工伤保险待遇，包括上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、非工伤赔偿
非工伤情形：
- 若职工的死亡并非因工作原因或不符合工伤认定条件，则不属于工伤范畴。例如，职工在工作时间和工作场所内，因个人原因（如自杀、自残等）导致死亡，或者因非工作原因的意外事件（如自然灾害、交通事故等，且非在上下班途中）导致死亡，均不属于工伤。
赔偿方式：
- 基于劳动关系的人身损害赔偿：如果职工的死亡是由于用人单位的过错导致的，如工作环境存在安全隐患、用人单位未提供必要的劳动保护用品等，职工或其家属可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
- 非因工死亡待遇：部分地区对于非因工死亡的员工也提供一定的待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准和申领流程需参照当地政策。例如，一些地方规定，非因工死亡的职工，其家属可以领取一定数额的丧葬补助费和一次性抚恤金，具体数额根据当地经济发展水平和职工工资水平等因素确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 第三人侵权：如果职工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故、暴力伤害等，那么除了享受工伤保险待遇（如适用）外，职工或其家属还可以向第三人主张民事赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
总结与建议：
职工上班时死亡，赔偿问题需根据具体情况判断是工伤还是非工伤，进而确定相应的赔偿标准和流程。如果认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不属于工伤，则按一般人身损害赔偿的相关规定处理。在实际操作中，建议职工或其家属及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的赔偿标准和流程，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。