员工在上班时死亡，公司的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及工伤赔偿和非工伤赔偿两种情况。以下我将从这两个角度为你详细分析：

一、工伤赔偿情况

如果员工在上班时死亡被认定为工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得3000元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

在工伤赔偿情况下，公司需承担上述所有赔偿项目的费用。

二、非工伤赔偿情况

如果员工在上班时死亡不被认定为工伤，那么公司是否需要赔偿以及赔偿多少，将取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工死亡，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿金额将根据过错程度、员工死亡原因、家庭情况等因素由法院酌情判决。

特殊情况说明：

• 如果员工死亡是由于自身疾病或意外事件（如突发心脏病、自杀等）导致，且与公司无关，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
• 如果员工死亡是由于第三方的侵权行为导致（如交通事故、暴力犯罪等），那么员工家属可以向第三方主张赔偿，公司在此情况下一般不需要承担赔偿责任，但可能需要协助员工家属处理相关事宜。

建议：

• 如果员工在上班时死亡，公司应立即启动应急预案，保护现场，及时报警并通知员工家属。
• 公司应积极配合相关部门进行调查，查明死亡原因，确定是否属于工伤。
• 如果属于工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定及时申报工伤，并协助员工家属办理工伤赔偿手续。
• 如果不属于工伤，公司应与员工家属协商处理赔偿事宜，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因案件而异。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。