关于您单位要求签的劳务合同上班期间伤到腰了药费是否报销的问题，这主要取决于您与单位之间的劳务合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳务合同中有明确约定：

   • 如果您与单位签订的劳务合同中明确约定了在工作期间受伤，单位需要承担医疗费用等赔偿责任，那么您就有权要求单位按照合同约定报销药费。
   • 在这种情况下，您应当仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认单位的具体责任和赔偿范围，然后按照合同约定的程序向单位提出报销申请。

2. 劳务合同中没有明确约定，但符合工伤认定条件：

   • 尽管您签订的是劳务合同，而非劳动合同，但如果您在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），您仍然可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 工伤认定通常需要经过一定的程序，包括向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的规定支付医疗费用、伤残津贴等费用。
   • 需要注意的是，由于您签订的是劳务合同，单位可能并未为您缴纳工伤保险。在这种情况下，如果认定为工伤，单位仍然需要承担赔偿责任，但赔偿的具体标准和程序可能有所不同。您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 劳务合同中没有明确约定，且不符合工伤认定条件：

   • 如果劳务合同中没有明确约定单位需要承担医疗费用等赔偿责任，且您的受伤情况也不符合工伤认定的条件，那么您可能难以直接要求单位报销药费。
   • 在这种情况下，您可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。如果协商无果，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

建议与行动：

• 首先，仔细查阅您与单位签订的劳务合同，确认其中是否有关于工作期间受伤赔偿的约定。
• 其次，如果合同中没有明确约定，且您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 最后，如果与单位协商无果或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。