在劳务关系中，关于劳务合同出了工伤用人单位是否需要支付医疗费的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系中并不严格存在“工伤”的法律概念，但劳务人员在提供劳务过程中受伤的情况确实可能发生。针对这种情况，医疗费的支付及工伤期间费用的承担，主要依据以下几个方面来确定：
合同约定：
- 劳务双方在签订合同时，如果明确约定了医疗费支付的责任方，那么应严格按照合同约定执行。例如，若合同中规定接受劳务一方需承担劳务人员在工作期间因意外或疾病产生的医疗费用，那么当劳务人员受伤时，接受劳务方就有义务支付相应的医疗费。
过错责任原则：
- 如果合同中没有相关约定，那么医疗费的支付将根据双方的过错来分担。具体来说：
- 如果劳务人员因自身故意或重大过失导致受伤，那么接受劳务一方通常无需承担医疗费。
- 如果接受劳务一方提供的工作环境存在安全隐患、工具设备有质量问题等，导致劳务人员受伤，那么接受劳务一方应承担医疗费。
- 如果双方都有过错，那么应根据各自过错的比例来分担医疗费。
第三人侵权：
- 如果劳务人员的损害是由第三人造成的，那么该第三人应承担侵权责任，赔偿劳务人员受伤期间的各项费用，包括医疗费、误工费等。同时，劳务人员也有权请求接受劳务一方给予补偿，但接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。
在实际操作中，为了减少后续纠纷，我建议您：
- 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应尽可能明确约定医疗费支付、工伤期间待遇等关键条款。
- 及时保留证据：在发生争议时，双方应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 寻求法律援助：如果遇到复杂情况或双方无法达成一致，可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，劳务合同出了工伤用人单位是否需要支付医疗费，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和双方约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。