根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，单位未足额缴纳社保的，劳动者有权要求单位补缴差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 以下是具体分析：

1. 单位未足额缴纳社保的法律责任
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若单位未足额缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 劳动者的救济途径

   • 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保差额。劳动监察部门有权调查核实，并责令单位限期整改。
     
   • 劳动仲裁：若单位拒绝补缴，劳动者可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并承担相应责任。仲裁裁决后，单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
     
   • 解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 实务建议

   • 保留证据：劳动者应保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，以证明单位未足额缴纳的事实。
     
   • 及时行动：社保争议适用一年仲裁时效，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。
     
   • 协商优先：在投诉或仲裁前，可尝试与单位协商补缴，降低维权成本。

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