针对您提出的“公司签完合同迟迟不给员工，用什么方法可以最快拿到合同”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，员工有权要求公司交付其应持有的劳动合同文本。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达您希望尽快获得劳动合同的意愿，并了解公司迟迟未交付合同的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。
   • 建议：在投诉时，您需要提供相关证据，如您与公司签订的劳动合同的复印件（如果有的话）、工作证、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求交付劳动合同文本。

4. 考虑法律诉讼：

   • 法律背景：虽然劳动仲裁通常是解决劳动争议的首选方式，但在某些情况下，如果仲裁结果不满意或仲裁程序耗时过长，您也可以考虑向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性和诉讼成本。如果决定提起诉讼，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量以书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，以便留下证据。
• 如果您担心公司可能会采取不利措施（如解雇、降薪等），您可以考虑在采取法律行动前咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。

总结：面对公司迟迟不交付劳动合同的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等方式来维护自己的权益。其中，与公司协商是最直接、最快捷的方式；如果协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是更为正式、有效的解决途径。如有需要，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。