劳务派遣人员是否需要填写劳动合同到期考核表，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣协议或用工单位规章制度明确要求考核
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。若协议中约定用工单位需对派遣员工进行考核，或用工单位内部规章制度规定劳动合同到期前需考核，则派遣人员需配合填写考核表。此时考核结果可能影响劳动合同续签、岗位调整或薪酬变动。

2. 若协议或制度未明确要求考核
   若劳务派遣协议或用工单位规章制度未规定考核流程，则用工单位无权单方面要求派遣人员填写考核表。但需注意：

   • 劳务派遣单位作为法定用人单位，仍需履行《劳动合同法》第五十条规定的义务，即在劳动合同到期前书面通知劳动者是否续签；
     
   • 若用工单位强行要求考核，派遣人员可拒绝并要求派遣单位直接处理续签事宜。

3. 特殊情形：三性岗位派遣人员
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。若派遣人员从事的是上述“三性”岗位，用工单位可能通过考核表评估其是否符合岗位延续条件（如临时性岗位是否仍存在需求），但考核程序仍需以协议或制度为依据。

建议行动：

• 派遣人员可先查阅劳务派遣协议或用工单位规章制度，确认是否有考核规定；
  
• 若被要求填写考核表但不确定合法性，可要求用工单位出示制度依据；
  
• 如有争议，可向劳务派遣单位或当地劳动监察部门咨询。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。