劳务派遣员工不需要与用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与合同签订主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
合同签订主体：
- 在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（派遣工）和用工单位。其中，劳务派遣单位是法律规定的用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。
二、劳动合同的内容与期限
劳动合同内容：
- 劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，还应当特别载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这些必备条款包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同期限：
- 劳务派遣单位与派遣工订立的劳动合同应为固定期限劳动合同，且期限不得少于两年。这一规定旨在保障派遣工的就业稳定性。
三、劳务派遣协议与用工单位的关系
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议，该协议明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。但重要的是，这一协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系，并不替代或影响劳务派遣单位与派遣工之间的劳动合同关系。
用工单位与派遣工的关系：
- 用工单位与派遣工之间并不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议的劳务合同关系。因此，派遣工无需与用工单位另行签订劳动合同。用工单位负责为派遣工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护等，并按照约定向劳务派遣单位支付相关费用。
四、法律责任与权益保障
法律责任：
- 如果劳务派遣单位未能在建立劳动关系后一个月内与派遣工签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资等处罚措施。
权益保障：
- 虽然派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但其合法权益仍应受到法律保护。用工单位应遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，不得侵害派遣工的合法权益。如果派遣工与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳务派遣员工不需要与用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。这一规定明确了劳务派遣关系中各方的权利和义务，保障了派遣工的合法权益。如果你作为劳务派遣员工，在签订劳动合同时遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。