劳务派遣到期时，通常需要准备和提交的资料主要涉及派遣单位、用工单位以及劳动者三方，具体资料清单和要求可能因地区和具体派遣协议内容而略有不同。以下是核心结论及详细说明：

1. 派遣单位需准备的资料

   • 派遣协议终止通知书：派遣单位需向用工单位发出书面通知，明确派遣协议到期终止的时间及相关事宜。
   • 劳动者工作表现评价：根据派遣协议约定，用工单位可能需对劳动者在派遣期间的工作表现进行评价，派遣单位需收集并整理这些评价资料。
   • 工资及福利结算单：确保所有劳动者的工资、加班费、奖金、福利等均已结算清楚，并准备相应的结算单作为证明。
   • 社保及公积金转移手续：为劳动者办理社保及公积金的停缴或转移手续，并提供相关证明文件。

2. 用工单位需配合的资料

   • 工作交接清单：用工单位需与劳动者完成工作交接，并准备详细的工作交接清单，确保工作连续性和资料完整性。
   • 派遣协议终止确认书：用工单位需签署派遣协议终止确认书，确认派遣协议到期终止，并明确双方无未了事宜。
   • 劳动者考勤及绩效记录：提供劳动者在派遣期间的考勤记录和绩效评估结果，作为派遣单位结算工资和福利的依据。

3. 劳动者需准备的资料

   • 个人身份证明：如身份证、户口本等，用于办理社保、公积金等转移手续。
   • 银行卡信息：提供个人银行卡信息，用于接收派遣单位结算的工资、奖金等。
   • 工作交接证明：从用工单位处获取工作交接完成的证明，作为自己已履行工作交接义务的证据。
   • 其他个人物品归还证明：如工作证、门禁卡、办公设备等，需归还用工单位并获取归还证明。

额外建议：

• 派遣单位、用工单位和劳动者三方应提前沟通，明确派遣协议到期后的各项事宜，确保资料准备齐全、手续办理顺畅。
• 如有特殊情况或争议，建议三方协商解决，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身权益。