当派遣协议到期时，涉及的手续主要围绕协议终止、员工安置、费用结算以及可能的后续合作或转型等方面。以下是一个详细且清晰的解答：
一、派遣协议终止手续
协议到期通知：
- 劳务派遣单位和用工单位应在协议到期前，根据协议中的约定或双方协商，提前通知对方关于协议即将到期的事宜。
协议终止确认：
- 双方应就协议终止的具体日期、终止后的权利义务等事项进行确认，并签署终止协议或相关确认文件。
二、员工安置手续
员工沟通：
- 劳务派遣单位应与派遣员工进行沟通，告知他们协议到期的情况，并了解他们的意愿和需求。
员工选择：
- 根据员工的意愿和用工单位的需求，员工可以选择继续与劳务派遣单位签订新的派遣协议，或者与用工单位直接签订劳动合同，或者选择其他就业方式。
手续办理：
- 对于选择继续派遣或直接与用工单位签约的员工，应办理相应的合同签订或变更手续。
- 对于选择离职的员工，应办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
三、费用结算手续
薪资结算：
- 劳务派遣单位应与用工单位结算派遣员工的最后薪资，包括工资、奖金、津贴等。
社保公积金结算：
- 双方应就派遣员工在协议期间的社保和公积金缴纳情况进行结算，确保员工的社保和公积金权益得到保障。
其他费用结算：
- 如有其他费用（如管理费、服务费等）在协议中有约定，也应进行相应的结算。
四、后续合作或转型手续（如适用）
新协议签订：
- 如果双方有意继续合作，可以就新的派遣协议进行协商并签订。
转型为人力资源服务外包：
- 如果双方考虑将派遣用工转为人力资源服务外包，应调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，合理确定管理界限，并签订新的服务外包合同。
五、注意事项
遵守法律法规：
- 在办理派遣协议到期手续时，双方应严格遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
保持沟通：
- 双方应保持密切沟通，及时解决在手续办理过程中出现的问题和争议。
保留证据：
- 双方应妥善保留与派遣协议到期相关的所有文件和证据，以备不时之需。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细且深入的指导。如有任何进一步的问题或需要，请随时与我联系。