当外聘协议到期且不再续签时，您需要按照以下步骤来办理相关手续：
一、确认协议到期情况
首先，您需要确认外聘协议的具体到期日期，以及协议中关于到期不再续签的相关条款。这有助于您明确后续需要进行的操作。
二、与用人单位沟通
- 提前沟通：在协议到期前，建议您提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不再续签的意愿。
- 确认离职日期：与用人单位协商确定具体的离职日期，并确保双方对此达成一致。
三、办理离职手续
- 提交离职申请：根据用人单位的要求，您可能需要提交一份书面的离职申请，说明离职原因和离职日期。
- 工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 归还公司财物：将您所持有的公司财物，如办公设备、资料、门禁卡等，归还给用人单位。
- 结算工资和福利：与用人单位确认您的工资、奖金、福利等结算情况，确保您的权益得到保障。
四、关注社保和公积金转移
- 社保转移：如果您在协议期间参加了社会保险，您需要与用人单位确认社保的转移手续，确保您的社保账户能够顺利转移到下一个单位或个人账户。
- 公积金转移：同样地，如果您在协议期间缴纳了住房公积金，您也需要关注公积金的转移手续。
五、法律合规性确认
- 审查协议条款：在办理离职手续前，再次审查外聘协议中的相关条款，特别是关于离职、保密、竞业限制等方面的规定，确保您的行为符合协议要求。
- 咨询法律专业人士：如果您对协议条款或离职手续有任何疑问，建议咨询法律专业人士，以确保您的权益得到充分保护。
六、保持良好关系
即使协议到期不再续签，也建议您与用人单位保持良好的关系。这有助于您在未来的职业发展中获得更多的机会和资源。
概括起来，当外聘协议到期且不再续签时，您需要与用人单位进行充分沟通，办理离职手续，关注社保和公积金的转移，并确保您的行为符合法律合规性要求。希望这些建议能够对您有所帮助。