机关事业单位中不在编的临时工和劳务派遣工是否需要填写年度考核表，需分情况讨论：

1. 临时工（非劳务派遣）
   若临时工与机关事业单位直接签订劳动合同（非劳务派遣关系），其是否需要填写年度考核表取决于单位内部管理规定。

   • 若单位明确将临时工纳入考核范围（如合同中约定或内部制度规定），则需填写考核表，考核结果可能影响薪酬、续签或解除合同。
     
   • 若单位未规定考核，则无需填写。但实践中，部分单位可能要求临时工参与考核以评估工作表现，作为后续管理的依据。

2. 劳务派遣工
   劳务派遣工的劳动关系属于劳务派遣公司，而非用工单位（机关事业单位）。因此：

   • 考核主体是劳务派遣公司：派遣公司需对员工进行年度考核，考核结果可能影响与用工单位的合作或员工薪酬、岗位调整。
     
   • 用工单位可能参与考核：实践中，用工单位可能对派遣工的工作表现进行评估，并将意见反馈给派遣公司，但考核表通常由派遣公司发放和回收。
     
   • 直接填写用工单位考核表的情况较少：除非派遣合同或单位制度明确约定，否则劳务派遣工一般无需填写用工单位的年度考核表。

建议：

• 临时工可查阅劳动合同或单位内部制度，确认是否需参加考核；
  
• 劳务派遣工可向派遣公司或用工单位人事部门确认考核流程和要求；
  
• 若单位强制要求填写考核表但未明确依据，可要求单位出具书面规定或咨询法律专业人士。
  

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