未被聘用的情况下，一般不需要写年度考核表，但具体需分情况讨论：

1. 若未被任何单位聘用，处于无业状态
   年度考核表通常是用人单位对在职员工工作表现、业绩成果的定期评价工具。若您未与任何单位建立劳动关系（如未签订劳动合同、未实际入职），则不存在“被考核”的主体身份，自然无需填写此类表格。

2. 若曾被聘用但已离职，且离职时间覆盖考核周期

   • 离职时间在考核周期开始前：例如，您在2023年12月离职，而单位要求填写2024年度考核表，此时您已非单位员工，无需参与考核。
     
   • 离职时间在考核周期内：部分单位可能要求离职员工配合完成离职前的阶段性考核（如填写离职前的工作总结），但这种情况通常以单位内部规定为准，且考核内容仅涉及离职前的工作表现，而非全年考核。若单位强制要求填写全年考核表，您可拒绝，因您已非在职员工，无配合义务。

3. 特殊情况：劳务派遣或临时用工
   若您通过劳务派遣公司被派至其他单位工作，但未与实际用工单位签订劳动合同，此时考核主体应为劳务派遣公司。若派遣公司未要求填写考核表，则您无需填写；若要求填写，需根据派遣合同约定履行义务。

总结建议：

• 明确自身与单位的关系（是否在职、是否签订合同），若未建立劳动关系，无需填写考核表；
  
• 若单位强制要求，可要求其出示书面依据（如劳动合同、内部规章制度），若无法提供，您有权拒绝；
  
• 若涉及劳务派遣等特殊情形，需结合派遣合同判断义务范围。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方式。