结论：是否需要在考公报名或相关材料中填写试用期没到被辞退的经历，需分情况讨论，具体如下：

1. 考公报名阶段

   • 报名表填写要求：通常考公报名表会要求填写工作经历，包括工作单位、职位、工作时间等信息。若试用期被辞退的经历属于工作经历的一部分，且报名表明确要求填写所有工作经历，则应如实填写。如实填写是诚信报考的基本要求，隐瞒或虚假填报可能构成不诚信行为，影响后续的录用资格审查。
   • 特殊情况处理：若报名表未明确要求填写被辞退等负面经历，或允许考生选择性地填写工作经历（如仅要求填写主要工作经历），且该经历对报考岗位无实质性影响，考生可结合自身情况谨慎考虑是否填写。但需注意，即使未填写，若在后续审查中被发现隐瞒经历，仍可能面临不利后果。

2. 政审阶段

   • 政审内容：政审是考公过程中的重要环节，主要审查考生的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。政审过程中，招录机关可能会通过查阅档案、函调、实地考察等方式，全面了解考生的工作经历、表现及是否存在违法违纪行为。
   • 试用期被辞退的影响：若试用期被辞退的原因涉及违法违纪、严重违反单位规章制度等负面情形，且这些情形在政审中被查实，可能对考生的录用产生不利影响。因此，即使报名阶段未填写该经历，政审阶段也应主动向招录机关说明情况，避免隐瞒带来的风险。

3. 建议与注意事项

   • 诚信报考：无论在哪个阶段，考生都应坚持诚信报考的原则，如实填写个人信息和工作经历。隐瞒或虚假填报不仅可能影响录用资格，还可能对考生的个人信誉造成长期负面影响。
   • 主动说明情况：若试用期被辞退的经历存在特殊情况（如因单位原因、合同纠纷等非个人过错导致），且考生认为该经历对报考岗位无实质性影响，可在报名或政审阶段主动向招录机关说明情况，提供相关证明材料，以减少不必要的误解和风险。
   • 咨询招录机关：若对报名表填写要求或政审内容存在疑问，考生可直接咨询招录机关或相关部门，以获取准确、权威的解答和指导。