试用期六个月被辞退是否要写到简历里，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从求职策略角度考虑
如实填写：
- 如果试用期被辞退的原因并非个人能力或行为问题（如公司业务调整、岗位撤销等），且你希望展现自己的诚信和透明度，那么可以选择在简历中如实填写这段经历。
- 在填写时，可以简要说明离职原因，避免给潜在雇主留下负面印象。例如：“因公司业务调整，试用期结束后未获续签”。
选择性忽略：
- 如果试用期较短（尽管这里是六个月，但相对整个职业生涯而言可能不算长），且你认为这段经历对求职帮助不大，或者担心它可能成为求职的障碍，那么可以选择不在简历中提及。
- 这种情况下，你可以将重点放在其他更相关、更积极的经历上，以突出自己的优势和竞争力。
二、从法律角度考虑
- 试用期辞退的合法性：首先，需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退员工需要符合法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司辞退你的行为不合法，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
- 简历的真实性：虽然法律没有明确规定简历中必须包含所有工作经历，但提供虚假简历可能构成欺诈行为，一旦被发现，可能会对你的职业生涯造成负面影响。因此，在决定是否填写这段经历时，需要权衡利弊。
三、从个人发展角度考虑
- 反思与成长：无论你是否选择在简历中填写这段经历，都可以将其视为一个学习和成长的机会。反思自己在试用期中的表现，找出不足之处，并努力改进。
- 积极面对：不要因为被辞退而灰心丧气。职业生涯中难免会遇到挫折和困难，重要的是如何从中站起来，继续前行。
四、具体建议
- 评估影响：首先评估这段经历对求职的具体影响。如果它可能成为求职的障碍，且你无法通过其他方式弥补（如获得更好的推荐信、证书等），那么可以考虑不填写。
- 准备解释：如果你决定填写这段经历，那么需要准备好如何向潜在雇主解释离职原因。确保你的解释合理、积极，并突出你在这段经历中的收获和成长。
- 寻求建议：如果你仍然不确定如何处理这段经历，可以寻求职业顾问、导师或朋友的建议。他们可能能提供更具体的指导和支持。
最后，无论你选择如何填写简历，都要保持积极、诚实的态度。职业生涯是一个长期的过程，一段不愉快的经历并不能定义你的全部。重要的是如何从中学习、成长，并继续前行。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。