关于试用期被裁是否要写到工作简历上的问题，我的结论是：这并非法律强制要求，但建议根据个人职业规划和实际情况谨慎决定是否写入简历。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，试用期被裁并不影响你曾经在该公司的就业经历。劳动法并未规定员工必须将所有工作经历，包括试用期被裁的经历，都写入简历。简历的撰写更多属于个人职业规划和个人信息展示的范畴，法律并未对此进行过多干预。
二、职业规划角度
如果希望保持简历的连贯性：
- 如果你希望简历看起来更加连贯，没有空白期，那么将试用期的工作经历写入简历是一个不错的选择。这可以展示你的工作经历和职业发展轨迹，让招聘方更全面地了解你的背景。
- 建议：在简历中如实描述这段经历，包括公司名称、职位、工作时间以及主要职责等。同时，可以简要说明离职原因，如“因公司业务调整，试用期未满即离职”等，以体现你的诚实和客观。
如果担心影响求职效果：
- 如果你担心试用期被裁的经历会对求职产生负面影响，特别是当这段经历与你的职业目标不太相关或时间较短时，你可以考虑不将其写入简历。
- 建议：在决定不写入这段经历时，要确保简历中没有出现时间上的空白或矛盾。你可以通过调整其他工作经历的时间或增加其他相关经历来填补这段空白。
三、实际操作建议
评估经历的重要性：
- 在决定是否将试用期被裁的经历写入简历前，先评估这段经历对你职业发展的重要性。如果这段经历能够展示你的技能、经验或成就，那么写入简历是有益的。
考虑招聘方的需求：
- 了解招聘方对简历的期望和要求。有些招聘方可能更看重候选人的稳定性和忠诚度，而有些则更关注候选人的技能和经验。根据招聘方的需求来调整简历内容，可以提高求职成功率。
准备面试时的解释：
- 如果你决定将试用期被裁的经历写入简历，那么在面试时要准备好相应的解释。诚实地说明离职原因，并强调这段经历对你职业发展的积极影响，如提升了你的适应能力、学习能力等。
四、可能的风险与应对
- 风险：如果简历中存在不实信息或隐瞒重要经历，一旦被招聘方发现，可能会对你的求职产生负面影响，甚至影响你的职业声誉。
- 应对：保持简历的真实性和客观性，如实描述工作经历和离职原因。如果担心某些经历会对求职产生负面影响，可以通过其他方式来弥补，如强调其他相关经历或技能。
最后，我想强调的是：简历的撰写是一个个人化的过程，需要根据个人职业规划和实际情况来决定。如果你对如何撰写简历或如何处理试用期被裁的经历有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。