关于试用期就离职是否需要体现在简历上的问题，这主要取决于您个人的职业规划和简历撰写的策略，而非一个固定的法律或行业规定。不过，我可以从几个方面来为您分析这个问题，帮助您做出更明智的决策。

1. 简历的真实性与完整性：

• 简历是您向潜在雇主展示自己职业经历和能力的重要工具。因此，保持简历的真实性和完整性至关重要。
• 如果您在试用期内离职，且这段经历对您的职业发展有一定影响（例如，您在这段时间内学到了新技能或获得了宝贵经验），那么将其体现在简历上可能是有益的。

2. 职业规划与目标职位：

• 考虑您的职业规划以及目标职位的要求。如果试用期离职的经历与您的职业目标紧密相关，或者能够展示您的适应能力、学习能力或问题解决能力，那么将其包括在简历中可能有助于您获得面试机会。
• 另一方面，如果这段经历与您的职业目标关系不大，或者可能给潜在雇主留下负面印象（例如，频繁跳槽），那么您可能需要考虑是否将其包括在内。

3. 简历的简洁性与针对性：

• 简历应该简洁明了，突出与目标职位最相关的信息和经验。
• 如果试用期离职的经历对展示您的能力和经验没有太大帮助，或者可能使简历显得冗长，那么您可以考虑省略这部分内容。

4. 法律与道德考量：

• 从法律角度来看，您没有义务在简历中披露所有工作经历，特别是如果这段经历对您的职业发展没有实质性影响。
• 然而，从道德角度来看，保持简历的真实性和诚实性是非常重要的。如果您选择省略某段经历，请确保您不会因此误导潜在雇主。

建议：

• 在决定是否将试用期离职的经历体现在简历上时，请综合考虑上述因素。
• 如果您决定包括这段经历，请确保以积极、正面的方式来描述它，突出您在这段时间内学到的技能和获得的经验。
• 如果您决定省略这段经历，请确保您的简历仍然能够全面、准确地展示您的职业能力和经验。

总之，是否将试用期离职的经历体现在简历上是一个个人决策，需要根据您的职业规划、目标职位以及简历的简洁性和针对性来综合考虑。