结论：公司以前没有休息日，现在员工要求加班费，这一要求是否合理取决于具体情况。如果员工确实存在加班事实，且加班符合法律规定的情形，那么员工有权要求公司支付加班费。
分析说明：
加班事实的认定：
- 员工需要证明自己确实存在加班的事实，这通常可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式来证明。
- 如果公司没有休息日，且员工在正常工作时间之外继续工作，这通常会被认定为加班。
加班费的支付条件：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间之外加班，公司应当支付加班费。
- 加班费的具体支付标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的支付标准均不同。
公司未支付加班费的法律责任：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 如果公司能够证明员工加班并非公司要求，而是员工自愿：在这种情况下，公司可能不需要支付加班费。但这一证明责任在公司，且需要充分的证据来支持。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于加班的特别约定：这些约定需要符合法律法规的规定，否则可能无效。如果约定合法且明确，那么按照约定执行；如果约定违法或不明确，则按照法律法规的规定执行。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集能够证明自己加班事实的证据，如考勤记录、工作日志等。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司支付加班费。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 员工在要求加班费时，应确保自己的要求符合法律法规的规定，避免提出不合理的要求。
- 公司应遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权得到保障。如果确实需要员工加班，应按照法律规定支付加班费。
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