核心结论：降薪二年后辞退，经济补偿或赔偿金的计算基数取决于降薪与辞退行为的合法性。具体分为以下几种情况：
若降薪行为非法：
- 计算基数：以降薪前的原工资为准。因为非法降薪不具有法律效力，不能作为计算经济补偿或赔偿金的基础。
- 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。未经同意擅自降薪，视为非法。
- 公平原则：非法降薪后按原工资计算，有助于维护劳动者权益，防止用人单位因违法行为而减轻责任。
若降薪行为合法且辞退也合法：
- 计算基数：以降薪后的工资为准。因为降薪行为合法，劳动者已接受新的工资标准。
- 合法条件：企业经营困难等法定情形，且与劳动者协商一致。
- 经济补偿：用人单位需支付经济补偿，计算基数为降薪后的工资。
若降薪合法但辞退非法：
- 赔偿金基数：仍应为降薪前的工资（若降薪虽合法，但辞退行为违反了法律规定，如未提前通知、无合法理由等，则赔偿金基数应基于降薪前的工资标准，并可能按法律规定加倍支付）。不过，也有观点认为，若降薪合法，则赔偿金基数应为降薪后的工资，但金额加倍。实践中，更倾向于保护劳动者权益，以降薪前工资为基数计算赔偿金。
- 法律后果：用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
月工资的计算方法：
- 根据《劳动合同法》，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿或赔偿金的基本依据。
实例分析：
- 假设劳动者原月工资为8000元，用人单位未经协商擅自降薪至6000元后辞退：
- 若降薪行为被视为非法，经济补偿或赔偿金应基于8000元计算。
- 若降薪合法且辞退也合法，则基于6000元计算经济补偿。
- 若降薪合法但辞退非法，赔偿金应基于8000元（或按部分观点6000元，但实践中更倾向于8000元）计算，且金额加倍。
建议：
- 在遇到降薪后辞退的情况时，劳动者应首先确认降薪与辞退行为的合法性。
- 保留相关证据，如工资条、降薪通知、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 有问题直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。