试用期工资的发放并非单纯按实际出勤天数计算，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整。以下是对试用期工资计算方式的详细解析：

1. 按出勤天数计算（特定情形）：

   • 如果劳动合同中明确约定试用期工资按出勤天数核算，并且对每日工资标准有清晰的界定，那么试用期工资将按照实际出勤天数乘以每日工资标准来计算。例如，若日工资为200元，出勤20天，则试用期工资为4000元。但这种情况相对较少，更多见于非全日制或临时用工等特定场景。

2. 月薪制（常见情形）：

   • 在多数情况下，试用期工资采用月薪制。即双方约定一个月的工资数额，只要员工正常出勤并完成工作任务，无论实际出勤天数多少（除法定节假日、请假等特殊情况外），都按约定的月工资标准发放。这是最为常见的工资发放方式。

3. 计时工资制：

   • 对于按小时计算工资的岗位，如部分兼职或临时工，试用期工资根据员工实际工作小时数乘以每小时工资标准来确定。例如，每小时工资为15元，累计工作160小时，则试用期工资为2400元。

4. 正算法与反算法（适用于月薪制下的具体计算）：

   • 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)。其中，21.75是月平均计薪天数，用于将月薪转化为日薪，以便根据实际出勤天数计算应发工资。月计薪天数通常指一个月内应计薪的天数，包括工作日和周末（但不包括法定节假日，除非法定节假日也计薪）。
   • 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)。这种方式主要用于计算因缺勤而应扣除的工资。

试用期工资的法律底线：

• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要法律条款，用人单位在制定薪酬政策时必须严格遵守。

其他重要注意事项：

• 法定节假日与出勤天数：出勤天数通常不包括法定节假日。若员工在法定节假日期间出勤工作，用人单位应支付加班费或安排调休。
• 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
• 劳动合同的明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资的计算方式、支付时间及标准等，以避免后续可能出现的纠纷。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对试用期工资的计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉。

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