核心结论：职工下班途中骑车撞人导致双方受伤的责任认定及赔偿问题，需根据事故责任划分、是否属于工伤等情形综合判断，具体如下：

1. 事故责任划分
   根据《道路交通安全法》及实施条例，交通事故责任由交警部门根据双方过错程度认定。若职工因违反交通规则（如逆行、超速、酒驾等）导致撞人，通常需承担主要或全部责任；若对方存在过错（如突然横穿马路），则按过错比例分担责任。责任认定直接影响后续赔偿比例。

2. 职工受伤是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。因此：

   • 若职工无责或负次要责任：其受伤属于工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），同时仍需按事故责任向被撞人赔偿；
     
   • 若职工负主要或全部责任：其受伤不构成工伤，仅需承担对被撞人的民事赔偿责任。

3. 赔偿范围与方式

   • 对被撞人的赔偿：根据《民法典》第1179条，职工需赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失。若职工有保险（如交强险、商业三者险），由保险公司优先赔付，不足部分由职工个人承担；
     
   • 职工自身受伤的赔偿：若构成工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等；若不构成工伤，医疗费等损失需职工自行承担或通过商业保险（如意外险）理赔。

4. 特殊情形处理

   • 若职工与被撞人均存在过错，按交警认定的责任比例分担赔偿（如职工70%、对方30%）；
     
   • 若事故涉及第三方（如道路缺陷），可追加相关主体为共同被告；
     
   • 若职工存在故意或重大过失（如酒驾逃逸），可能面临行政处罚或刑事责任，同时需全额赔偿对方损失。

建议：事故发生后，职工应立即报警并保护现场，配合交警调查；同时向单位报告工伤可能，并在1年内申请工伤认定。赔偿协商或诉讼阶段，建议根据责任认定书、医疗记录等证据，通过法律途径明确赔偿金额，避免私下和解导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。