结论：辞工满一个月是否会多发10天工资，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，一般情况下并不会因为辞工满一个月就额外多发10天工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞工满一个月会多发10天工资，那么公司应当按照合同约定执行。
- 但通常情况下，劳动合同中并不会包含这样的条款，因为工资的发放通常与员工的工作时间、工作表现以及公司的薪酬制度相关，而不是与辞工时间直接挂钩。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有相关的规章制度，这些制度也可能对工资的发放有具体规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了辞工满一个月会多发工资，那么公司同样应当按照制度执行。但同样，这种情况也相对较少见。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这两部法律并没有规定辞工满一个月会多发工资的情况，因此，从法律层面来看，并没有这样的强制要求。
特殊情况说明：
- 如果您与公司之间存在特殊的约定，比如公司为了鼓励员工长期服务而设立的奖励机制，其中可能包括辞工时根据服务年限给予一定的额外工资或奖金，那么这种情况就可能涉及到多发工资的问题。但这种情况需要具体的合同或制度依据。
建议与行动：
- 如果您对工资的发放有疑问或不满，首先建议您查阅劳动合同和公司的相关规章制度，了解具体的工资发放规定。
- 如果您认为公司的做法违反了劳动合同或相关法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您与公司签订的劳动合同中并没有规定辞工满一个月会多发10天工资，同时公司的规章制度中也没有这样的规定。那么，在您辞工满一个月时，公司只需要按照您实际的工作时间和薪酬制度支付您应得的工资即可，无需额外多发10天工资。