无固定期限员工在特定情况下是可以拒绝公司的“N+1”补偿方案的，但这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. “N+1”补偿方案的法律基础：

   • “N+1”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），公司需要额外支付一个月工资作为代通知。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，且并非所有情况下都需要支付“+1”的代通知金。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常给予劳动者更稳定的就业保障。
   • 当公司想要解除与无固定期限员工的劳动合同时，必须遵循更严格的法律程序和条件，否则可能构成违法解除，需要支付更高的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍，即“2N”）。

3. 无固定期限员工拒绝“N+1”的可能情况：

   • 公司违法解除：如果公司没有合法理由或未遵循法定程序解除与无固定期限员工的劳动合同，员工有权拒绝“N+1”的补偿方案，并可以要求公司支付更高的赔偿金（“2N”）或要求继续履行合同。
   • 员工认为补偿不足：即使公司解除合同是合法的，员工也可能认为“N+1”的补偿方案不足以弥补其损失，从而拒绝接受。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来争取更合理的补偿。
   • 员工有其他诉求：除了经济补偿外，员工可能还有其他诉求，如要求公司出具离职证明、办理社保转移手续等。如果公司未能满足这些诉求，员工也可能拒绝接受“N+1”的补偿方案。

4. 法律建议：

   • 对于无固定期限员工来说，在面对公司提出的“N+1”补偿方案时，应首先评估公司解除合同的合法性和合理性。
   • 如果认为公司解除合同违法或补偿不足，可以与公司进行协商，或者咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在协商或法律途径解决过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等）以支持自己的主张。

总结来说，无固定期限员工在特定情况下是可以拒绝公司的“N+1”补偿方案的，但具体是否拒绝以及如何拒绝需根据公司的解除行为是否合法、补偿是否合理以及员工自身的诉求来综合判断。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。