公司辞退无固定期限劳动合同员工，经济补偿一般为“N”或“N+1”，具体取决于辞退的合法性及是否提前通知。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情况
经济补偿为“N”：
- 如果公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而辞退无固定期限劳动合同员工，且辞退行为合法合规，那么公司无需支付经济补偿外的额外赔偿，只需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即“N”。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
提前通知与“N+1”：
- 在某些情况下，即使辞退行为合法，但如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，而是选择立即辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即经济补偿变为“N+1”。但这一规定并非绝对，它取决于具体的辞退原因和地方性法规或司法实践。不过，在大多数合法辞退且未提前通知的情况下，“N+1”的补偿方式较为常见，用以弥补员工因未提前得知辞退而可能遭受的损失。
二、违法辞退的情况
- 经济补偿为“2N”：
- 如果公司违法辞退无固定期限劳动合同员工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况下的经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准由双方协商确定，但通常也会参考“N”的标准进行协商。在协商过程中，双方可以就经济补偿的数额、支付方式等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是公司还是员工，在涉及辞退和经济补偿的问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果员工对公司辞退行为或经济补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的救济途径。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
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