针对您提出的“公司欠薪辞退无固定期限员工补偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法规定及员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司合法辞退无固定期限员工的情形与补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或公司因经济性裁员（如破产重整、生产经营严重困难）辞退员工时，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、公司欠薪且违法辞退无固定期限员工的赔偿
- 若公司不仅欠薪，还违法辞退无固定期限员工（即辞退情形不符合上述合法辞退条件），则公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了5年，月工资为6000元，且当地职工月平均工资为4000元（未超过三倍），则公司违法辞退时，该员工应获得的赔偿金为60000元（6000×5×2）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金计算基数以三倍为限。
三、其他考虑因素
- 地区差异：不同地区的劳动法规和规定可能存在差异，这会影响补偿金的具体计算方式和数额。因此，在确定补偿标准时，需考虑公司所在地的具体法规。
- 额外费用：除经济补偿金或赔偿金外，公司还需结算员工未休年假的补偿、加班费等费用，这些费用根据具体情况确定。
四、建议与纠纷解决途径
- 建议：在确定辞退无固定期限员工的补偿标准时，公司应综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规。为避免法律风险，建议公司咨询专业的法律人士或劳动部门，确保操作合规，维护双方合法权益。
- 纠纷解决途径：若员工与公司就辞退补偿问题产生纠纷，员工可首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司欠薪辞退无固定期限员工的补偿标准并非固定不变，而是依据辞退的具体情形、员工的工作年限、月薪以及公司所在地的具体法规综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。