关于辞退30年无固定期限员工的赔偿标准，这主要取决于辞退的原因，并需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。

合法辞退

1. 员工存在法定过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退该员工时，无需支付经济补偿。

2. 因客观情况辞退：

   • 若因客观情况发生重大变化（如企业经营困难、岗位取消等）且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作30年的员工，则应支付30个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退

• 若用人单位无合法理由辞退该员工，即属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作30年的员工，这意味着需支付60个月工资的赔偿金。

注意事项

1. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 经济补偿的年限限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 法律程序：

   • 在辞退员工时，用人单位应确保遵循合法的程序，包括提前通知、与员工协商等，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，辞退30年无固定期限员工的赔偿标准因辞退原因而异，合法辞退时根据工作年限支付经济补偿金，违法辞退时则需支付双倍的赔偿金。用人单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和赔偿的合理性。