针对您提出的“辞退10年以上无固定期员工补偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，辞退10年以上无固定期限员工的补偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的具体工资情况。这里，我们可以将情况分为合法辞退和违法辞退两大类来讨论。

一、合法辞退的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 对于10年以上的员工，如果工作年限刚好是10年，那么应支付10个月的工资作为经济补偿；如果超过10年零6个月，则支付11个月的工资；如果介于10年至10年零6个月之间，则支付10.5个月的工资。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过12年。

2. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因为员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等特定情形而辞退员工，且这些情形符合《劳动合同法》第四十条的规定，那么用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，经济补偿的计算方式与协商一致解除相同，即根据工作年限支付相应月数的工资，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么根据第八十七条的规定，用人单位需要按照合法辞退经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
• 例如，对于工作10年的员工，如果原本的经济补偿是10个月的工资，那么在违法辞退的情况下，赔偿金就是20个月的工资。

三、其他注意事项

• 具体的补偿金额可能会受到地区、行业、员工职位等因素的影响，因此在实际操作中需要综合考虑。
• 如果涉及辞退补偿问题，我建议您咨询专业的律师或劳动法律机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，辞退10年以上无固定期限员工的补偿标准是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。希望我的解答能够为您提供清晰、详细的法律指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。