结论前置：辞退20年以上无固定期限劳动合同的员工，补偿情况需根据辞退的具体情形及员工在单位的工作年限综合确定。合法辞退时，单位需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工工作20年，前十二个月平均工资为8000元，则经济补偿为：8000元/月 × 20月 = 160000元。
因法定情形解除
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同上。
- 特殊情形：若员工距退休不足5年，单位不得依据“不胜任工作”或“经济性裁员”解除合同，否则可能构成违法辞退。
经济性裁员
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、经营困难需裁员，或客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商变更劳动合同不成时，可进行经济性裁员。
- 补偿标准：同样按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。但需注意，经济性裁员时，应优先留用老员工。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （月工资 × 工作年限）× 2。
- 示例：若员工工作20年，前十二个月平均工资为8000元，则赔偿金为：8000元/月 × 20月 × 2 = 320000元。
三、无需支付经济补偿的情形
- 存在某些特定情况，如员工严重违反公司规定（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），单位可依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。
四、建议与指导
- 保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以备维权之需。
- 协商解决：优先通过谈判争取合理补偿，减少诉讼成本和时间。
- 劳动仲裁：若协商未果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律程序：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
额外提醒：在处理此类纠纷时，务必注意程序合规性。辞退需提前30天书面通知工会或全体职工（未设立工会的，通知职工本人），未履行程序可能被认定为违法。同时，高龄员工（距退休不足5年）享有特殊保护，单位在辞退时需格外谨慎。
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