关于公司辞退无固定期限员工的补偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，补偿标准并非固定不变，而是会根据辞退的具体情形、员工的工作年限、月薪以及公司所在地的具体法规来综合确定。

一、公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形

在某些特定情况下，公司可以合法辞退无固定期限员工而无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

除了上述无需支付经济补偿的情形外，如果公司因以下原因辞退无固定期限员工，则需要支付经济补偿：

• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
• 公司因经济性裁员（如破产重整、生产经营严重困难）辞退员工。

经济补偿的计算方式如下：

• 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、公司违法辞退的赔偿

如果公司辞退无固定期限员工的行为不符合上述合法情形，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么公司违法辞退时，该员工应获得的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

四、其他考虑因素

• 地区差异：不同地区的劳动法规和规定可能有所不同，这会影响补偿金的具体计算方式和数额。因此，在确定补偿标准时，需要参考公司所在地的具体法规。
• 额外费用：除了经济补偿金外，公司还需要结算未休年假的补偿、加班费等额外费用。这些费用的具体数额会根据员工的实际情况和公司的相关规定来确定。

五、建议

在确定辞退无固定期限员工的补偿标准时，公司应综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规。为避免法律风险，建议公司在操作前咨询专业的法律人士或劳动部门，确保操作合规，维护双方合法权益。同时，员工在面对辞退时，也应了解自己的权益和补偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。