员工可以拒绝单位提出的“N+1”补偿方案，并选择继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、“N+1”补偿方案的含义

• “N”：代表经济补偿金，其计算依据是员工在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：通常指代通知金。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、员工拒绝“N+1”补偿方案的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果用人单位提出的“N+1”补偿方案是基于违法解除劳动合同的前提，且员工不同意解除并希望继续履行合同，那么员工有权拒绝该方案。

三、员工拒绝后的可能后果与应对建议

1. 可能的后果：

   • 用人单位可能坚持解除合同并强制执行“N+1”方案，但这将承担违法解除的风险，可能面临支付双倍经济补偿金的法律责任。
   • 双方可能陷入僵持状态，导致劳动关系存续但实质停工，进而可能引发工资支付争议等其他问题。

2. 应对建议：

   • 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资记录、工作证以及与用人单位的沟通记录等材料，以备不时之需。
   • 法律救济：如果用人单位坚持违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张继续履行合同，并要求用人单位承担违法解除的法律责任。
   • 协商谈判：在保障自身权益的前提下，员工也可以尝试与用人单位重新协商补偿方案，以寻求双方都能接受的解决方案。

四、特殊情况说明

• 如果员工存在过错或符合法定解除条件（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），则用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或代通知金。在这种情况下，员工无权拒绝解除劳动合同。
• 如果劳动合同已经不能继续履行（如用人单位破产、解散等），则员工不能要求继续履行合同，但可以要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，员工在面临单位提出的“N+1”补偿方案时，有权根据自己的实际情况和意愿选择是否接受。如果员工希望继续履行劳动合同，且用人单位无法证明员工存在过错或符合法定解除条件，那么员工可以拒绝该方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。