开除员工并不一定是“N+1”的补偿标准。具体补偿标准需根据开除的合法性以及具体情况来确定。
合法开除：
- 若企业按照法规程序合法解约，并同时满足了有关法律条款的相关状况，如员工无法顺利完成特定工作任务，经培训或对其工作岗位作出适度调整后依旧无法实现这一目标等，此时企业应采取“N”作为补偿标准。其中，“N”的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资（满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发放半个月工资）。
违法开除：
- 若企业违法解除了与员工之间的劳务关系，则被解雇的员工有权要求企业承担相应赔偿责任，赔偿金额为“2N”。
特定情形下的“N+1”：
- 若企业根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），但未能提前三十天以书面形式通知到员工，则企业应当额外支付一个月的工资作为代通知金，此时补偿标准为“N+1”。
综上所述，开除员工的补偿标准并非固定为“N+1”，而是需根据开除的合法性、具体情况以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。