当员工提出要求“N+1”补偿时，这通常涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。下面我将详细解释“N+1”的含义以及在什么情况下员工有权要求这样的补偿。

首先，“N”代表的是经济补偿金，它是根据《劳动合同法》第四十七条来计算的。具体来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

接下来，“+1”部分，这通常被称为代通知金。根据《劳动合同法》第40条的规定，在特定情况下，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这些特定情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果员工的情况符合上述任何一种，那么他们就有权要求用人单位支付“N+1”的补偿，即经济补偿金加上一个月的代通知金。

然而，如果用人单位是违法解除或终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这通常被称为“2N”补偿。

在处理员工要求“N+1”补偿的问题时，用人单位应该首先仔细审查员工的劳动合同以及解除劳动合同的具体原因，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果员工的要求是合理的，用人单位应该积极与员工协商，并尽快支付相应的补偿。如果双方存在争议，建议通过法律途径来解决，以确保双方的权益都得到妥善保护。