公司管理人员自行经营与公司相同业务的行为，通常构成竞业禁止违约或侵权，具体取决于其身份和合同约定，甚至可能涉及刑事犯罪。以下从不同角度进行详细分析：

一、竞业禁止义务的来源

1. 法定竞业禁止：

   • 根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，其中包括不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这是法律对董事、高级管理人员设定的法定竞业禁止义务。

2. 约定竞业禁止：

   • 除了法定竞业禁止外，公司还可以通过与管理人员签订竞业禁止协议，约定管理人员在任职期间及离职后一定期限内不得从事与公司相同或类似的业务。这种约定竞业禁止通常作为劳动合同的一部分，或者作为独立的保密协议或竞业限制协议存在。

二、法律后果

1. 违约责任：

   • 如果管理人员违反了与公司签订的竞业禁止协议，公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。

2. 侵权责任：

   • 即使没有签订竞业禁止协议，管理人员如果利用职务便利，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，也可能构成对公司商业机会的侵占，从而承担侵权责任。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果管理人员的行为构成犯罪，如职务侵占罪或非法经营同类营业罪（针对国有公司、企业的董事、经理），则可能面临刑事处罚。不过，非法经营同类营业罪的适用主体特定，且需满足“造成国家对公司、企业的利益重大损失”等条件。

三、具体情形分析

1. 董事、高级管理人员：

   • 对于董事、高级管理人员而言，他们通常受到更严格的竞业禁止限制。如果他们自行经营与公司相同业务，且未经股东会或股东大会同意，则很可能构成违法或违约行为。

2. 普通员工：

   • 对于普通员工而言，除非他们与公司签订了竞业禁止协议，否则一般不受法定竞业禁止的限制。然而，如果他们利用公司的商业秘密或客户资源进行自营或为他人经营同类业务，则可能构成侵权或违反保密义务。

四、建议

1. 对公司而言：

   • 公司应完善内部管理制度，明确管理人员的竞业禁止义务，并通过签订竞业禁止协议来加强约束。
   • 一旦发现管理人员有违反竞业禁止义务的行为，公司应及时采取措施，包括要求停止侵权、赔偿损失等，并考虑是否追究其刑事责任。

2. 对管理人员而言：

   • 管理人员应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自经营与公司相同业务。
   • 如果管理人员有意自行创业或加入其他公司，应提前与公司沟通并了解相关竞业禁止限制，以避免法律纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。