针对“一直旷工公司不辞退合法吗”这一问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度合法且明确规定了旷工的处理方式，且公司按照规章制度执行，那么公司不辞退一直旷工的员工可能并不违法，但这并不意味着公司不能辞退，只是公司选择了不立即辞退。然而，若旷工行为持续且严重，公司最终仍有权依据规章制度辞退员工。
- 若公司规章制度不合法、不合理或未公示，或者公司未按照规章制度执行，那么公司不辞退一直旷工的员工虽然不直接构成违法，但若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临不利后果，且在旷工行为严重到符合法定解除条件时，公司未辞退可能被视为管理失当。不过，更关键的是，若公司想辞退，但因规章制度问题而无法合法辞退，这将对公司不利。从另一个角度看，如果公司本应辞退而未辞退，且后续员工提出其他诉求（如要求支付工资等），公司也可能面临风险。但单纯从“不辞退”这一行为本身，并不直接判定为违法。
详细分析如下：
一、公司规章制度的重要性
- 合法性：公司规章制度必须依法制定，内容不得违反法律法规的强制性规定。这是规章制度有效性的前提。
- 合理性：规章制度应合理，不能过于严苛或不合理，应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求。
- 公示性：规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。这是规章制度对员工产生约束力的必要条件。
二、旷工行为的处理
- 规章制度中的规定：若公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该规定合法、合理并已公示，那么公司有权依据规章制度处理旷工员工。
- 公司的选择：公司可以选择立即辞退旷工员工，也可以选择给予警告、罚款等其他处理方式。公司不辞退旷工员工，并不意味着公司不能辞退，只是公司选择了不立即辞退。然而，若旷工行为持续且严重，公司最终仍有权依据规章制度辞退员工。
三、公司不辞退旷工员工的法律后果
- 若规章制度合法且执行得当：公司不辞退旷工员工，并不直接构成违法。但公司应密切关注旷工员工的行为，若其行为持续且严重，公司应及时采取措施，如辞退或报警等。
- 若规章制度不合法、不合理或未公示：公司不辞退旷工员工，虽然不直接构成违法，但若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能因规章制度问题而面临不利后果。此外，若旷工行为严重到符合法定解除条件（如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度），而公司未辞退，这可能被视为公司管理失当，但并不直接导致公司违法。不过，这种情况下，如果公司后续想辞退员工，可能会因规章制度问题而无法合法辞退。
四、建议
- 公司应制定合法、合理并已公示的规章制度：明确旷工的处理方式，确保规章制度的合法性和有效性。
- 公司应及时处理旷工员工：若旷工行为持续且严重，公司应及时依据规章制度采取措施，如辞退或报警等，以避免潜在的法律风险。
- 员工应遵守公司规章制度：旷工行为不仅可能影响员工的职业发展，还可能面临法律后果。员工应严格遵守公司规章制度，按时出勤。
最后需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。