领导以欺骗手段让员工来工作却不给开工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果领导以欺骗手段让员工来工作，却故意不支付工资，这明显违反了上述法律规定。
可能的法律后果
行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果双方因此发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议
收集证据：如果你遇到了这种情况，首先要做的是收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，领导以欺骗手段让员工来工作却不给开工资的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。