关于工休不休息时工资的计算问题，这主要取决于具体的休假类型以及用人单位的安排。以下是根据不同情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、公休日（周末）不休息

1. 加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（即公休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方法：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）
   • 公休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

3. 实例：

   • 假设员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若在公休日加班2天且未安排补休，则应得加班工资为1103.44元（275.86 × 200% × 2）。

4. 补休安排：

   • 对于公休日加班，法律允许用人单位优先安排补休以替代加班工资。只有在无法安排补休的情况下，才需支付加班工资。

二、法定节假日不休息

1. 加班工资规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。

2. 计算方法：

   • 日工资计算同上
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

3. 实例：

   • 假设员工月工资为5000元，国庆节加班1天（8小时），则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

三、年休假不休息

1. 加班工资规定：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入（即实际额外支付200%）。

2. 计算方法：

   • 日工资计算同上
   • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 未休年休假天数（实际支付时需扣除已发放的正常工资，即额外支付200%）

3. 实例：

   • 假设员工月工资为8000元，应休年休假5天但未休，则额外支付的未休年休假工资为8000 ÷ 21.75 × 200% × 5 ≈ 3678.16元。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。

综合建议

• 明确区分休假类型：用人单位应明确区分公休日、法定节假日和年休假等不同休假类型，并按照相应规定支付加班工资或安排补休。
• 查阅合同条款：具体的计算方式可能受劳动合同、集体合同或公司内部规章制度的影响，建议查阅相关条款以确定具体权益。
• 法律咨询：如有疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取准确的法律解答和维权指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工休不休息时工资的计算方法。如有其他疑问，请随时提问。