结论：针对您提出的“国有企业改制私企职工工伤等级高不让买（这里我理解为不让继续享受工伤保险待遇或不让购买相关保险）怎么办”的问题，这涉及到工伤职工的权益保护以及企业改制过程中的法律责任问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与权益保护
工伤保险的强制性：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，这是法定的强制义务。无论企业是国有企业还是私营企业，都应当遵守这一规定。
工伤职工的权益：
- 工伤职工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些权益是受到法律保护的，任何单位和个人都不得侵犯。
二、企业改制过程中的法律责任
改制不影响工伤待遇：
- 国有企业改制为私营企业，并不改变工伤职工已经享有的工伤保险待遇。改制后的企业应当继续承担原企业的工伤保险责任，确保工伤职工的合法权益不受影响。
禁止违法解除劳动合同：
- 如果企业以改制为由，违法解除与工伤职工的劳动合同，或者拒绝为工伤职工缴纳工伤保险费，这是违法的行为。工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、具体建议与操作步骤
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求企业继续为您缴纳工伤保险费，或者提供相应的工伤保险待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映企业违法拒绝为工伤职工缴纳工伤保险费的情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，证明企业存在违法行为，并要求企业承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，不要因为企业的改制而放弃自己的应有权益。
五、可能的法律后果
- 如果企业违法拒绝为工伤职工缴纳工伤保险费，或者违法解除与工伤职工的劳动合同，企业将面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果可能包括罚款、赔偿损失、恢复劳动关系等。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与企业进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，并了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。