工人有权要求公司支付全额工资的情况需视具体情形而定，并非绝对有权要求全额工资。以下从不同角度进行分析：
一、公司正常经营，无故不安排工作
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若公司无正当理由不安排工人工作，且未与工人协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），则公司可能构成违约或违法行为。
法律建议：
- 工人有权要求公司继续履行劳动合同，安排工作并支付全额工资。
- 若公司拒绝，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、公司因经营困难或特殊原因不安排工作
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、市场变化等原因需要临时停工或调整生产计划，可能暂时无法安排工人工作。
- 此时，公司应与工人协商一致，可以采取调整工资、安排轮休等方式减轻负担。
法律建议：
- 若公司已与工人协商一致，并签订了相关协议（如停工留薪协议），则工人可能无权要求全额工资，但应按照协议约定获得相应报酬。
- 若公司未与工人协商一致，擅自停工且不支付工资，则工人仍有权要求公司支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、工人自身原因导致不安排工作
法律背景：
- 若工人因自身原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）被公司暂停工作或解除劳动合同，则公司可能无需支付全额工资。
- 但公司应依法进行，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件）。
法律建议：
- 工人应了解自己被暂停工作的原因，并评估公司行为的合法性。
- 若认为公司行为违法或不当，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资支付
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
总结与建议：
- 工人是否有权要求公司支付全额工资，取决于公司不安排工作的原因、是否与工人协商一致以及是否符合法律法规的规定。
- 在遇到此类问题时，工人应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和公司的处理意见。
- 若协商无果或认为公司行为违法，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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